永州市中草医药研究会管理条例
一、总则
为了继承、弘扬中医文化，认真发掘、整理、研究、发展民间中草医药，实现争创全国一流中草医药研究会的宏伟目标，造福人民，遵照国家社会团体有关规定和本会章程，根据本会实际，全体理事会成员认真讨论，制定本管理条例。
二、会员管理制度
1、本协会随时欢迎接受医德医术兼备贤才入会。
2、入会标准：
①拥护遵守本会章程；
②自愿申请加入本会，按规定交纳会费；
③有良好医德和医术；
④热爱从事中草医药、临床、科研人员，有丰富临床经验和研究成果；
⑤积极参加本会组织的各项活动，愿意为本会贡献自己的一份力量。
3、新会员入会程序：
①填写上交入会申请表；
②老会员介绍，理事成员推荐报常务理事会批准；
③颁发会员证。
4、会员在会期间的义务：
①自觉遵守国家法纪和会规，维护本会声誉；
②积极完成本会委办的工作；
③认真学习政治、医药业务，不断提高自身综合素质，全心全意为人民健康服务；
④向本会反映情况，献计献策，提供资料。
5、会员享有的权利：
①享有本会的选举权和被选举权；
②对本会的工作有建议和批评权；
③享有对协会开展活动的知情权和参与权；
④对信息和其他优厚待遇享有优先权；
⑤按规入会自愿，依程序退会自由。
6、会员退会程序：
①口头或书面向正、付会长提出，经常务理事会讨论通过后方可退会，并交还会员证和注销会员档案；
②对于退会的会员，一律不再保留会籍。
7、对不合格会员的认定及处分：
①凡违反本会章程，长期不履行会员义务，出现有损本会声誉和利益者，均被视为是不合格会员。对此，经常务理事会讨论决定，予以处分；
②处分方式：对情节较轻者，给以书面检讨的处分，对于情节较严重者，给予开除会籍的处分。
三、组织机构职责和负责人的任免制度
1、本会的最高权力机构是会员代表大会，主要职权：
①制定修改本会章程；
②选举和罢免理事；
③审定理事会的工作报告和财务报告；
④决定终止事项；
⑤决定其他重大事宜。
2、会员代表大会闭幕期间由理事会领导本会开展日常工作，其职权是：
①执行会员代表大会的决议；
②选举和罢免会长、副会长、秘书长；
③筹备和召开会员代表大会；
④向会员代表大会报告工作和财务状况；
⑤根据需要，设置各组织机构，并配备主要负责人；
⑥领导本机构开展工作；
⑦制定内部管理制度；
⑧决定其他重大事项。
3、本会由理事会选举产生设立常务理事会，主要职权：
①在理事会闭幕期间行使理事会①③④⑤⑥⑦⑧项职权，主持日常工作；
②常务理事会议至少每季召开一次，以及时布置、研究、决定、落实有关工作，发现先进经验及时推广，发现问题及时解决，并保证全会各项工作卓有成效。
四、工作制度
1、按规定的作息时间表上下班，不迟到早退，保证每月25个出勤日。
2、坚持民主议事，集体决策，分工实施，认真落实。
3、创造性工作，出色完成常务理事会分工本人的各项工作。
4、各组按实际需要制定工作制度细则，保证人人有事做，事事有人做，有序开展各项工作。
五、学习、生活制度
本会从事的是继承、发展古老的民间医药崇高事业，要将古医今用，不但要诚心崇古，还应在思想上更新，尤其需要刻苦学习党纪国法，苦钻医药业务，据此，订如下学习、生活制度：
1、常务理事会每季一次集体学习，理事会一年一次集体学习，主要学习党和国家有关政策法令，不断提高领导成员的法纪观念和领导水平。
2、每年举办一次会员业务培训，逐步提高广大会员医药业务水平。
3、每半年一次常务理事会生活会，开展批评和自我批评，以发扬成绩，克服缺点，团结一心，实现本会的奋斗目标。
4、加强自学修养，争做诚信、公正、文明典范。
六、会长职权
1、带头执行党和国家政策法规，引领本会健康发展；
2、召集、主持理事会（或常务理事会），决定重大事项，签发文件；
3、组织制定本会各项工作规划和财务预算方案；
4、主持常务理事会任命所属机构领导；
5、组织建立健全并带头执行各项规章制度；
6、检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况，发现问题依规查处，发现先进，号召学习，予以奖励；
7、努力完成分工负责的各项工作，创造经验，指导全会工作。
8、审批大额财务开支。
七、常务会长职权
1、带头执行党和国家政策法规，帮助会长引领本会健康发展；
2、实施会长主持决定重大事项，制定工作规划、方案；
3、落实本会各项工作和处理本会日常工作；
4、努力完成分工负责的各项工作；
5、调查研究、总结典型经验，为全会提供决策依据；
6、协调会与分会及各组工作，帮助处理工作矛盾。
7、审批千元以下财务开支。
八、常务副会长（常务理事）职权：
1、模范执行贯彻党和国家的政策法规和本会各项规章制度；
2、制定分管工作计划和可行措施，出色完成分管工作任务；
3、为实现本会工作目标出谋献策，并慎重参与重大事项决策；
4、主动协调分管部门之间矛盾，指导所属机构工作；
5、创造性工作，刻苦研究，带头出医药成果。
九、秘书长职权：
1、上传下达党和国家民间中草医药政策、法规和本会的各项工作部署实施；
2、起草会议纪要、各项工作规划、文件决定，通报，并催办落实；
3、主持办公室开展日常工作，处理日常事务；
4、定期检查，总结年度工作，为常务理事会提供准确工作情况和决策依据；
5、贯彻落实本会各项规章制度；
6、执行领导决定，做好各种会议的筹备工作；
7、落实有关领导建议和交办的工作。
十、理事副会长（理事）职权：
1、组建好分会领导班子，加强班子思想建设，分工负责分会工作。
2、执行贯彻党和国家民间医药政策法令和本会相关规定，主持制定分会各项规章制度；
3、主持或帮助制定分会工作规划和可行措施，并确保规划的实现，做好分会各项工作；
4、加强会员管理，帮助提高会员政治、业务水平，尽力为人民健康服务；
5、为办好本会出谋划策，并积极完成本会交办的工作。
十一、行政领导小组职权
1、上传下达和认真组织学习党和国家政策法令，提高全会政策法制观念；
2、贯彻落实会员代表大会、理事会、常务理事会决议；
3、执行落实会长、常务理事会交办的重大工作决定和急办事项，定时组织检查落实情况；
4、配置本组宣传、组织、科研、纪检、信息、财会六部领导，分管落实做好全组各项工作，保证全会行政工作有效有序正常运转。
5、负责本会纪要、文件、决定等各项资料修改、把关；
6、处理组与组工作矛盾，解决有关问题；
7、总结年度工作，提出下年度工作设想。
十二、发展中草药领导小组职权：
1、权、责、利结合，全权管理发展中草药；
2、本组共设研究、种植、加工、经营、财会五个小组，分管本组工作；
3、科学制定（2015-2019年）中草药发展规划，并科学实施规划；
4、2015年底前初步建成中草药种植基地；
5、2016年底前，依法建成中草药饮片加工厂；
6、奋战两年，力争有盈利，并按国家有关规定，奖励有功人员和比例上交本会盈利；
7、工资福利各组按国家标准自定自发，经营自负盈亏，人为造成经济亏损，经济责任由当事人自负。
十三、发展中草医疗领导小组的职权
1、权、责、利结合，全权管理发展中草医疗；
2、本组共设业务、行政、财会、门诊、研究五个小组，分管本组工作；
3、认真制定中草医疗规划，并科学设施规划；
4、2014年底摸清会员医疗特长，组建一支优良医疗队伍；
5、力争依法在2015年春季组建好两个医疗门诊（诊所），迅速发挥本会名医、高手医疗特长，造福市民，提高本会知名度，并努力做到依规行医，规范用药；
6、苦战三年，依法组建好本会潇湘本草医院，造福国民，辐射全国，走向世界；
7、筹建医院资金，股份制为主，力争国有、社会支援，经济上自负盈亏，工资福利参加国家标准自定自发，盈利奖励有功人员，并按国家有关规定比例上交本会；
8、人为导致医疗事故，本会本组协调处理，经济责任由当事人负责。
十四、财会人员职权
1、认真执行国家会计法，严格遵守本会财务管理制度，依法管理本会资金；
2、参照财政部门有关规定，严格执行各项开支标准，不得擅自提高或任意自定开支标准；
3、一律使用国家规定的各种账册票据，严禁使用“白条凭证”，更不得使用假发票；
4、坚持账本、凭证填写整齐、准确，记账规范，做到账账相符，账据相符，账款相符，保证会计资料合法、真实、准确、完整；
5、严把开支票据关，凡报付出发票，务必坚持两人经手签字，主管领导审批方能付款；
6、出纳取款必须有相关领导批示，凭“三章一票”支票取款，平常库存现金应控制在2000元以内。凡私自取款，或造成现金管理混乱，第一次予以警告，第二次处以罚款500元，第三次切换并通报全会。会计记假账和乱记账，依法追究责任；
7、遵守本会各项制度，坚守工作岗位；
8、完成领导临时交办的其他工作。
十五、员工工资制度
1、工资构成及制定原则
员工工资由基本工资、岗位津贴、奖励工资、效益工资四部分组成，制定原则：
①基本工资:指员工每月上班25个工作日，完成本会交办的工作任务而获取的劳动报酬。
②岗位津贴：指依据不同岗位、职责轻重制定。
③奖励工资：指员工圆满、高质量完成本会交办的工作任务而获取的奖励性报酬。
2、工资标准
①脱产员工：2000-3000元/月，半脱产1000-1500元/月。
②兼职员工：600-1000元/月。
③岗位津贴：各组参照同行岗位津贴标准发放。
④奖励工资：出色完成本会交办的工作任务年奖1000-2000元，招商引资有功一次性奖励制度2-5万元，获国家级发明奖奖5000元。
⑤效益工资：各组参照国家有关规定和同行标准与经济效益挂勾发放。
3、发放工资的原则：有合法收入即发，无收入利润不发，更不得以国家投资款、赞助款或借款发放。
十六、出差旅差费报销标准及电话费补贴
1、出差旅差费报销标准按市、县有关文件标准执行，超标准自负。
2、工作需要用车，须经主管财政领导同意、会长批准方可租车。
3、电话费补贴标准：
名誉会长、特邀顾问：100元/月
会长、常务会长、秘书长：200元/月
常务理事副会长：100元/月
常务理事及财会人员：60元/月
理事副会长：100元月/月
理事：40元/月
发放电话补贴单位：常务理事以上领导在所分组发给，理事副会长及理事在分会发给，担任大组组长，付组长另行补贴。
电话费发放原则：同工资发放原则。
十七、附则
1、本管理条例适用于所有领导成员和会员，为本会管理准则，不论职位高低务必严格遵守，任何人不得例外，模范遵守者奖，严重违犯者罚。
2、本条例的修改，须由本会成员提出书面建议，理事会或常务理事会集体讨论通过，方可实施。
3、本条例未列之处，可参照国家相关规定和本会章程有关条款执行。
4、本管理条例自集体讨论通过颁布之日起生效实施，本会拥有管理条例的最终解释权和变更权。
5、本会尊重名誉主席、特邀顾问工作指导，并请参加重大事务决策、落实，但会规不对他们的工作做硬行规定。
6、本会机构设置领导分工表。
永州市中草医药研究会机构设置及领导分工负责表
行政领导小组 发展中草药领导小组 发展中草医疗领导小组
组 长 组 长 艾晓高 组 长 胡国庆
副组长 副组长 副组长
成 员 成 员 成 员
办公室 宣传部 组织部 科研部 纪检部 信息部 财会部 业务组 行政组 种植组 加工组 经营组 财会组 业务组 行政组 财会组 中心门诊 二门诊 三门诊
